المستشفى الذي شيدته سنيم في انواذيبو سيعمل فيه طاقم أجنبي

من المتوقع أن يدشن رئيس الجمهورية محمد ولد عبد العزيز غدا في مدينة انواذيبو المستشفى الذي شيدته الشركة الوطنية للصناعة والمناجم في انواذيبو لصالح سكان العاصمة الاقتصادية.
وجلبت الشركة طاقما من الأطباء الكوبيين من أجل العمل في هذا المشفى.
ويعرف عن الأطباء الكوبيين مهنيتهم الفائقة وخبرتهم الطبية وتقدمهم في المجال الصحي.

الوطنية تدعو سنيم إلى إنصاف العامل بعدما ضحى من أجلها

بتنظيم الكونفدرالية الوطنية لعمال موريتانيا مهرجانها مساء أمس في سينما سنيم بمدينة ازويرات تكون المركزيات النقابية الممثلة في مناديب العمال قد اجمعت على موقفها الحاسم والموحد من المطالَب الرئيسية لعمال الشركة في مدينة ازويرات المتمثّلة في تنفيذ اتفاق 2014 القاضي بزيادة عامة معتبرة في الأجور   
ومنح رواتب تشجيعية وحل مشكلة المجموعة العمالية المكتتبة في رتبة S4.
أزمة شركة سنيم لا ترجع إلى انخفاض أسعار الحديد وإنما إلى تدني راتب العامل
 
وصف قياديون في الكونفدرالية الوطنية لعمال موريتانيا CNTM  خلال مهرجانهم العمالي الوضعية التي يعيشها العامل في شركة سنيم بالصعبة نظرا للديون المتركمة على العامل وتدني راتبه والظلم الذي يتعرض له في مواقع العمل التابع للشركة معتبرين أن سبب أزمة سنيم يرجع إلى هذه الوضعية وليس إلى تدني الأسعار كما تظن شركة سنيم.
ودعا القياديون إلى وحدة العمل النقابي في وجه استبداد الشركة مؤكدين أن مركزيتهم ستحمل المشعل في أي تحرك عمالي محتمل.
 
شركة سنيم نجحت في تحقيق ما عجز عنه إضراب 2015
قال القياديون في الكونفدرالية ذات الميول الإسلامي إنه ليس من المقبول أن تستثمر الشركة في مجالات مختلفة في وقت تحرم العامل الذي واجه انخفاض أسعار الحديد بالزيادة في الانتاج ما مكنها من تحقيق أرباح معتبرة.
واعتبروا الحوار الذي تجريه الشركة حاليا مع مناديب العمال بغير الجدي كاشفين النقاب عن أن المناديب عبروا في اجتماعهم مع الشركة عن استعدادهم للتجاوب معها في ما يمكن أن تقدمه للعمال مستغربين أن تحاول الشركة تغاضي العامل عن ديونه المترتبة عليها مثل الزيادة العامة في الأجور في وقت لم تتنازل هي  في تاريخها عن أي دين للعامل.
وكشف المندوب العمالي التابع للنقابة شيخنا ولد علي انه  كان قد صرح في مناسبة سابقة بأن أي انعقاد لمجلس الإدارة دون تحقيق نتائج مرضية للعامل سيكون سببا في توحيد مناديب العمال وهو ما تحقق الآن.
وقال القياديون النقابيون أن الشركة تخلت عن 15 مليار أوقية لصالح مطار انواكشوط في حين مليار واحد منها يكفي لمنح العمال الزيادة والمبالغ التحفيزية المطلوبة.
وذكر المتعاقبون على منصة الخطابة بالخلل الذي تعاني منه إجراءات الأمن والسلامة في الشركة والذي راح ضحيته عدد من العمال مؤكدين أنها غير مقبولة ولا يمكن السكوت عليها مرجعين سبب اشتعال الآلية المنجمية مؤخرا في كلب الغين التي تكلف المليارات إلى الاهمال.
واعتبر النقابيون ما يمارس على الشريحة العمالية S4 من طرف الشركة بالظلم البين مضيفين أن ظروفها في قطاع الجرنالية كانت أفضل منها بكثير قبل ترسيمها في الشركة داعين إلى إيجاد حل سريع لمشكلتها.
وقالوا إن الشركة إذا كانت تحاول منافسة الشركات العالمية في مجال إنتاج الحديد فإن عليها أيضا أن تنافسها في مجال تحسين ظروف عمالها.
 
تمثيل العمال في مجلس إدارة الشركة يضمن تفهم وضعيتها وقت الشدة وإنصاف العامل وقت الرخاء
بررت الكونفدرالية الوطنية إحجامها عن طرح عريضة عمالية على غرار المركزيات الآخرى بالانقسامات التي كانت تسود أنذاك في صفوف مناديب العمال والمركزيات النقابية الممثلة لهم مضيفين أن مركزيتهم تدخلت بعد ذلك إثر ملاحظتها خلو العرائض المطلبية من مطالب وصفوها بالجوهرية كانت موضع رسائل وجهتها النقابة للشركة تدعو إلى استرجاع الثقة المفقودة بين العمال والشركة وردم الهوة الكبيرة بينهما من خلال تمثيل العمال في مجلس إدارة الشركة لإنصافها وقت الشدة والوقوف مع العامل وقت الرخاء و شملت الرسائل اقتراحا بمراجعة سياسة الأجور التي تسببت في هجرة عدد كبير من عمال الشركة والتي يعود تاريخها إلى الستينات حيث كان العامل لا يجيد القراءة ولا الكتابة أحرى أن يكون حامل شهادات حسب تعبيرهم مقارنين في نفس الوقت بين مستوى الخطورة التي كان يتعرض لها العامل في تلك الفترة مع حجم المخاطر التي يتعرض له اليوم منتقدين في هذا المجال غياب جناح للحالات المستعجلة في المجمع الصحي للشركة وآخر للطوارئ مرجعين سبب فقدانهم لكثير من زملائهم لغياب رعاية صحية تتماشى مع النظم الدولية.
ودعا النقابيون إلى توحيد الأنشطة المنظمة بمناسبة تخليد الفاتح من مايو عيد الشغيلة الدولية مقترحين مجموعة من الحلول التي يمكن أن تخرج من الوضعية الراهنة.
ويأتي تنظيم المهرجان بعد يومين من انعقاد مجلس أدارة شركة سنيم ودعما لمناديب العمال في حوارهم الجاري مع الشركة.

"الدمردي" عنوان بارز لحملة تضامن واسعة مع ولد محمد لمين ورفاقه

أظهر عمال الشركة الوطنية للصناعة والمناجم تضامنا واسعا مع العامل محمد ولد محمد الامين الذي حمله المسؤولين في الشركة بمدينة ازويرات مسؤولية اشتعال المعبئة المنجمية في كلب الغين رغم أن كل هؤلاء المسؤلين كانوا على علم بوجود تسرب في المازوت في الآلية دون تحريك ساكن حسب شهادات العمال بل إنهم تمادوا في تشغيل الآلية في تلك الظروف مستخدمين الكلمة المفضلة لديهم "دمردي" التي يواجهون بها العامل كلما أشار إلى خلل فني أو عطب ميكانكي أو صعوبة في تشغيل آلية أو خطورة ما،
لذلك اعتبرها العمال السبب المباشر في كل الحوادث التي شهدتها شركة سنيم في مدينة ازويرات.
وهكذا وبعد الوقفة الاحتجاجية التي نظمها قطاعا المناجم والالكتروميكانيكا في كلب الغين تنديدا بالظلم وتضامنا مع زملائهم انبرت أقلام عمالية خالصة للتضامن مع محمد ولد محمد الامين ورافقه
وفي مقدمة هؤلاء العمال المندوب العمالي جنياس معيوف الذي كتب تدوينة للتضامن تحت عنوان Le  Chef a toujours raisin وقارن فيها  بين الإطار الفاشل والإطار الناجح
 
جينياس معيوف
التدوينة
Le chef a toujours raison
تتوقف عقارب الساعة في حياة موظف بسبب ظلم يرتكبه مسؤول في حقه، فلا يستطيع أن يُحرّك ساكناً ولا يستطيع الشكوى أو التظلم، لأنه بذلك قد يتسبب في ضرر أكبر على نفسه. فعندما تتكون عصابات في المؤسسة هدفها تطفيش من لا يوالونهم، وتهميش من يعادونهم، وتفنيش من لا يطيقونهم، وعندما يصبح الموظف المسؤول عن حماية حقوق الموظفين، هو أول من ينتهك حقوقهم ويتلاعب بمستقبلهم المهني، ومن بعدها يرسم تلك الابتسامة الساخرة على وجهه، معلناً انتصاره على كل الأنظمة وقدرته على التلاعب بالقوانين لتلبية مصالح شخصية، فهنا وجب التوقف وتسليط الضوء على هذه السلوكيات، فلعلنا نسهم في جذب انتباه من يستطيع ردعهم وتحسين الأوضاع في مؤسساتنا.
إن الوطن ينتظر منا الكثير والشعب يتطلع إلى أعمالنا، ونحن جميعاً شركاء في المسؤولية". فيا أيها المسؤول لقد استؤمنت على إخوتك المواطنين، ومن الأمانة أن تحفظ حقهم الوظيفي وتقوم بتهيئتهم وتطويرهم وتمكينهم، وتذكر "لو دامت لغيرك ما آلت إليك"
فعليك ايها الإطار ان تتعلم فنون المعاملة والمسؤلية فاختر لنفسك ان تكون ناجحا او فاشلا.
 
الإطار الفاشل يسعى لتثبيت قدمه في الشركة وتقوية مكانته دون النظر لأي اعتبارات ولكن الإطار الناجح يسعى لتثبيت أقدام الشركة وتقويتها لأنه يعتبر نجاحه في نجاح الشركة
 
الإطار الفاشل لا يعترف بآدمية الناس ولا يراعى إنسانيتهم. ولكن الإطار الناجح يحترم آدمية الموظف وإنسانيته
 
 الإطار الفاشل يقول أنا قررت كذا فنفذوا ولكن الإطار الناجح يقول: "أنا أعتقد كذا... فما رأيكم؟"
 
الإطارالفاشل يرقّي من يتقن مدحه ويفديه.ولكن الإطار الناجح يُرقّي من يتقن عمله ويتفانى فيه،
 
الإطار الفاشل يضع خطة دون النظر إلى إمكانات مرؤوسيه. ولكن الإطار الناجح يضع خطة تتناسب مع قدرات مرؤوسيه،
 
 الإطار الفاشل لا يثق إلابنفسه. ولكن الإطارالناجح يثق بالأفراد الأكْفَاء والعاملين معه،
 
 الإطارالفاشل يتحدث معك عادة بكذب وخبث وبغلظة وفظاظة !! ولكن الإطار الناجح يتحدث معك بصدق وصراحة ولباقة ولياقة وذوق،
 
 الإطار  الفاشل لا يسمح لك بأن تشكوه لمسؤوله حتى وإن كان معك الحق، وإذا فعلت ذلك تحداك وحاربك هو يسمح فقط بأن تمتدحه، وتثني عليه، حتى وإن كانت مواضع المدح والثناء ليست فيه.أما الإطار الناجح فيسمح لك بأن تطالبه بحقك، وإذا اختلف معك يسر لك الطريق لرفع شكواك لمسؤول أكبر منه دون أن يتحداك، حتى يتيح لك فرصة لأخذ حقك والحصول عليه، وهو إذ يفعل ذلك يدرك أنه ربما يكون على خطأ، فلعل الصواب يأتي من غيره،
 
 الإطار الفاشل يدفعك إلى الاستقالة عندما تختلف معه، ويجبرك عليها حتى وإن كنت من ذوي الكفاءات المتميزين.أما الإطارالناجح يناقشك إذا قدمت استقالتك أو أبديت رغبتك فيها،ويوصل لك إحساس بأهمية دورك في الفريق ويحفزك علي الاستمرار ويحاول إزالة أسباب الاستقالة ما استطاع لذلك سبيلا
 
الإطارالفاشل بمجرد أن يراك ينتظر أن تبدأه أنت بالتحية، وإن تكلم قال لك: "أنت جئت؟" وربما تجاهل أمرك بالمرة وسعرخده لك .ولكن الإطار الناجح يبادرك بالتحية عندما يراك، فيلقي عليك السلام مثلاً، ثم يقول لك: حمداً لله على سلامتك، أو ما شابه ذلك من صور التحية والتواصل اللفظي والغير لفظي
حين يكون العامل في الشركة وطنيه ومحكوم عليه بقوانين وقواعد فرنسية هنا تخطلط الوطنية مع المباديء ويصبح المسؤول في شركة معصوم من الخطأ بفعل طابع الإستعماري وقانون المستعمر ويصبح الإطار وحدة من يتمتع بحقوقه كمواطن ويصبح العامل البسيط لاجئه في وطنه 
كل تضامن مع الأخوة لاجئين كماحكمة عليهم محكمة الأطر
محمدول محمدلمين و عبدالله ول آمنير
 
عبد المالك ولد الذهبي
اتهم أيادي الغدر والتسلط بالتآمر على محمد ولد محمد الامين ورفاقه
 
التدوينة
كل تضامني مع الثلاثي 
ريئيس الفرقة المداومة : محمد بن محمد لمين
مساعده : دمبا 
مشعل الآلية ويكا 10 : عبد الله ولد آمنير الذين تربصت بهم أيادي الغدر و التسلط المتآمرة على الحلفتين الوسطى و الأخيرة من الطبقة العمالية
 
بسيف ولد احميتي
استغرب تحميل محمد ولد محمد الامين ورافقه المسؤولية في وقت كانت فيه تقارير مصلحة السلامة والأمن في العمل HST تؤكد فيه قبل 4 أشهر على ضرورة توقيف السيلان في محركات المعبئة المحترقة فضلا عن مطلب عمال الميكانيكا قبل أسبوع من الحادث بتوقيف الآلية لغرض أعمال الصيانة دون جدوى
 
التدوينة
*كل التضامن مع الأخ والزميل محمدمحمدلأمين chef de post*
بعد الحريق الذي شب في الجرافة RH10الاسبوع الماضي كان الاخ محمدمحمدلمين هو الذي يترأس الفرقة تلك اليلة 
ويبدو ان الشركة اتخذته كبش فداء تم استدعائه من طرف رئيس المصلحة واخبره انه تم تحويله الي منشأت اخري وطلب منه تسليم مفاتيح سيارته وهو الان في منزله ولم يتصل عليه احد من رؤسائه ولم يتم أخباره بالوجهة التي تم تحويله لها ولم تمنح له سيارة للعمل الجديد الذي من المفترض ان يلتحق به
كيف يتم تحميله مسؤولية حريق الجرافة علما ان تقرير HST منذ اربعة اشهر اشار الي ضرورة التقلب علي سيلان زيوت من داخل محركاتها كما ان عمال الميكانيك منذ اسبوع يطلبون توقيفها من اجل صيانة لاكن شاء الله انها لم تتم تلك الصيانة 
ولايمكن تحميل المسؤولية لاي طرف لان الاخطاء واردة وربما غير مقصودة 
لكن ما يحزننا ان تتخذ الشركة اجراء تعسفي ضد زميلنا محمد وهو المعروف باتفانيه في العمل وخبرته الواسعة وعلاقته الطيبة مع الجميع ام ان هذا الاجراء ليس الا حاجة في نفس يعقوب من اجل ازاحة الاخ عن منصبه
من هنا نعلن تضامننا التام ولامشروط مع زميلنا *محمدمحمدالامين*
سائلين المولي عز وجل ان يرفع الظلم عن جميع العمال
 
آبه سيد احمد بهدل
في تدوينة تضامنية استطرد السيرة المثلى لمحمد ولد محمد الامين معتبرا أن عقابه يعتبر نية مبيتة رغم أن مسؤولي الصيانة أشاروا مرات عدة السيلان الذي تتعرض له الآلية المشتعلة قبل أيام من الحريق.
 
التدوينة
في الشدة يعرف الرجال ومن الاستنباط تكتشف عظمة النبل ،وفي الصعاب يداس من يتحمل العبئ ،
محمد ولد محمد لمين إلتحق بالشركة الوطنية للصناعة والمناجم (أسنيم) في سنة 1992بفرع الصيانة الميكانيكا 900 وفي سنة 1997 توجه إلى قسم المناجم 800 وبا التحديد گلب الغين ، حيث عرف بالتفاني في العمل واﻻخلاق العالية وحب الخير للجميع فكسب قلوب الجميع ،ويتجلى ذالك كونه يمتلك شخصية تتعامل مع العمال بطريقة مثالية ،وقد ساهم في الرفع من إنتاج الشركة ،ولم يقصر في حقها فشهد له القاصى والدانى،وﻻكن وبدون إنسانية علم أنها تبيت له نية سيئة خفية ،حيث حاسبته على الحريق الذي حدث للجرافة rh10 في منجم گلب الغين ،ففي الليلة التي كان يترأس الفرقة شب الحريق وقد ثبت أن الجرافة المذكورة تعاني منذ بضعة أشهر بالسيولة المزلية ،وقد أعلن ذالك مراة من طرف القائمين على الصيانة ،فاﻻخ لم يقصر فى اﻻعلام حيث أنه فعل كل ما بوسعه ،ﻻكنه لم ينفع حذر من قدر ،
ﻻكن المؤسسة في القرار التعسفي الذي أتخذت ضد اﻻخ حيث إستلمت منه مفاتيح سيارته وحمله إلى منجم آخر ربما تكون نية مبية ،وفي المقابل تحاسب من قدم لها الغالي والنفيس ،فسحقا لمن أباح الظلم ومن ركن للذين ظلموا ،فسيذيقه الله ضعف الحياة وضعف المماة ،
 
جنياس معيوف
عاد خلال تدوينة ثانية ليقول إن كل الحوادث التي تم تسجيلها في الشركة هي بفعل "الدمردي" مؤكدا أن المسؤول يبدأ بعد كل حادث للبحث عن كبش فداء ينقذ صورته المهتزة
 
التدوينة
كل مايحدث في الشركه اليوم من حوادث و خسائر بشرية ومادية كل هاذا  بفعل كلمة #دمردي #
فعندما يحدث الحادث او الحدث يبدأ المسؤولون يبحثون عن كبش فداء من اجل منع إظهار صورتهم الهشة وعدم اللامبالاة التي يتميز بها جلهم  ان لم اقل كلهم وذالك في تطبيق قانون الغابه الذي يكون فيه العامل الذي لم يكن سببا في تلك او في ذالك الإهمال من طرف المسؤول الأول متسلحا بنهج الإستعماري المسؤول دائما علي حق هذا 
قد تكون الخسائر كبيرة لاكن ظلم وعدم الإنصاف وضرب تحت الحزام ليس الوسيلة من اجل تغطية علي أخطائها وعلي عدم كفائة  بعض الأطر 
يجب علي المسؤولين عدم قلب صورة الحقيقية للحادث ولن يكون  هذا الحادث الأخير فهناك آلات متهالكه يجب علي المسؤولين البحث عن سبب الحادث وتقلب عليه بدل البحث عن كبش فداء لتغطية علي أخطاء يجب ايضا تحميل الأطر بعض المسؤوليه فهم من يتحكم في توقيف الآلة من اجل إجرائات صيانة 
تضامني مع الأخوة عبدالله ول آمنير و محمد لمين
#دمردي_هو السبب
 
وقد حظيت هذه التدوينات على مواقع التواصل الاجتماعي بتجاوب كبير من طرف العمال الذي استنكروا الظلم الذي مورس على الرجل ورفاقه فأسالوا حبرا كثيرا للدفاع عن زملائهم مبرزين محملين المسؤولية لمن تهاون بالتقارير الواردة من طرف فرق العمل للعطب الذي كانت تواجهه الآلية.

تسريبات من مجلس إدارة شركة سنيم

علمت ازويرات ميديا من بعض المصادر أن مجلس إدارة الشركة الوطنية للصناعة والمناجم لم يتخذ قرارا دقيقا بخصوص مطالب العمال المطروحة غير أنه ترك للشركة مجالا في التحاور مع مناديب العمال للتوصل إلى حل مرضي يمكن تنفيذه على أرض الواقع.

الإداري المدير العام لشركة سنيم يرافق رئيس الجمهورية إلى انواذيبو

رافق الإداري المدير العام للشركة الوطنية للصناعة والمناجم سنيم محمد سالم ولد البشير مساء أمس الجمعة رئيس الجمهورية محمد وولد عبد العزيز إلى مدينة انواذيبو عبر رحلة خاصة.
وسيشرف رئيس الجمهورية في بداية الأسبوع على تدشين منشأة صحية شيدتها خيرية شركة سنيم في انواذيبو لصالح سكان المدينة حيث من المقرر أن يلقي وزير الصحة خطابا خلال الحفل الذي سيقام بمناسبة تشين المنشأة.
ويعود المدير إلى انواذيبو بعد أن شارك في اجتماع مجلس إدارة الشركة في انواكشوط الذي يعول عليه عمال الشركة في المساعدة من تحسين ظروفهم المعيشية.

ابراهيم ولد ويسات يعلن تضامنه مع ولد محمد الامين

في اتصال هاتفي بموقع ازويرات ميديا أعلن ابراهيم ولد ويسات العامل المتقاعد في شركة سنيم والناشط في إضراب عمال سنيم السابق تضامنه الكبير مع محمد ولد محمد الامين مؤكدا أن ما تحاول الشركة تحميله من مسؤولية هو منها برآء.
واعتبر ولد ويسات أنه من غير المنصف تحميل أي عامل مسؤولية لم يقترفها في حين يبقى المسؤول الحقيقي عنها خارج دائرة الاتهام.
وقال إن هذا النوع من تصفية الحسابات لا يخدم بأي شكل من الأشكال مصلحة الشركة ولا مصلحة العامل كما لا يخدم المناخ العام للعمل داعيا إلى رفع الظلم عن ولد محمد الامين الذي يشهد له الجميع بالتفاني في عمله.

فريقا عمل في شركة سنيم ينظمان وقفة احتجاجية في كلب الغين

نظم فريقا عمل يعملان في القطاعين الأهم على مستوى الانتاج المنجمي وقفة احتجاجية في موقع للاستخراج المنجمي في كلب الغين احجاجا على ما اعتبروه ظلما مورس في حق زميلهم المدعو محمد ولد محمد الأمين الذي حمله مسؤولو الشركة في ازويرات مسؤولية الحريق الذي تعرضت له معبئة منجمية في نفس الموقع.
ودعا عمال قطاع الكتروميكانكا المسؤول عن إصلاح الآليات المنجمية وعمال قطاع المناجم الذين تعهد لهم مهمة تشغيلها لإعادة زميلهم إلى موقع عمله السابق ورفع الظلم عنه فور رافضين أية مسؤولية له عن الحادث.
وجرت الوقفة في حدود منتصف النهار اليوم الجمعة  حيث اختارت الفرق الوقت المخصص لتبادل المهام بين الفرق التي أنهت عملها و تلك الذي ستستبدلها لتنظيم الوقفة حتى يشارك فيها الجميع.
وكانت الشركة قد سحبت سيارة العمل الخاصة بمحمد ولد محمد لمين وأمرته بالبقاء في منزله محملة إياه مسؤولية الحريق الذي التهم مؤخرا آلية منجمية في كلب الغين.

اختيار كبش فداء لحادث اشتعال المعبئة على طريقة قانون الغاب

خلال فترة عصر "السيبه" والاضطهاد، التي عاشتها بلادنا في الفترة ما قبل الاستقلال حيث لا تعلو كلمة فوق كلمة السيد الأبيض، شاع مثل شعبي يقول "ابلد فيه السودان ما ينفظحوا فيه البيظان" دلالة على تحميل العنصر الأسود رمز الضعف والمسكنة في تلك الفترة وزر كل الفضائح والاختلالات التي يتسبب فيها سيده الأبيض.
هذا المثل الشعبي يجسده مسؤولو الشركة الوطنية للصناعة والمناجم سنيم على مستوى ازويرات اليوم، بعد ما اختاروا بدل تحمل مسؤولية أخطائهم، وتقديم استقالاتهم، بعد فشلهم الذريع في إدارة الشؤون المسندة إليهم، أن يقدموا أحد رؤساء فرق العمل في كلب الغين هو محمد ولد محمد الأمين كبش فداء لأخطائهم، فعمدوا على سحب سيارته قبل أن يطلبوا منه البقاء في منزله، حتى إشعار جديد، لأن لا حول له ولاقوة.
فلم يكن ولد محمد الأمين عامل صيانة، ولا ميكانيكي، ولا مديرا،  لكي يوفر في الوقت المناسب العدد الكافي من سيارات الإطفاء في مواقع العمل، للتدخل وقت الحاجة، ومنع الحريق من التهام كل شيء في الآلية، ولم يكن المدير الذي تجاهل لفترة تسرب المازوت من المعبئة رغم التقارير اليومية للسائقين المتعاقبين عليها، كما لم يكن المسؤول عن الانفجار "الغامض" الذي هز الخزان المائي على المرتفع المحاذي للمكاتب العامة للشركة و لم يكن أيضا المسؤول عن توفير الظروف المتسببة في عدد من الحوادث في مواقع العمل التابعة للشركة والتي خلف بعضها ضحايا بشرية مؤسفة، غير أن خطأه الكبير يكمن في أنه هو الحلقة الأضعف والضعيف دوما يتحمل وزر خطإ القوي في القانون المنجمي المحلي لشركتنا.
قد تكون الخسارة كبيرة، فخمس مليارات كافية لتكاليف الاستفتاء على الدستور، لكن بقدر حجم هذه الخسارة كان بالضرورة يتحدد حجم وقيمة المسؤول عنها.

اعلان

صور

تقرير عن الامطار في ولاية تيرس الزمور

دعاء الشيخ الددو للمدير التجاري لسنيم

فيس بوك