ازويرات ميديا تنشر نص مقابلتها مع المندوب العمالي محمد ولد الشين

محمد ولد شين أحد مناديب عمال الشركة الوطنية للصناعة والمناجم البارزين، تميز بشكل لافت في إضراب عمال الشركة خلال سنة 2015. انشق عن نقابة الكونفدرالية الموريتانية للشغيلة CMT، التي فاز تحت عباءتها لمأموريتين متتاليتين، بعدما رفضت الدخول في الإضراب مع عدد من النقابات الأخرى الممثلة في مناديب العمال لعدم اقتناعها بالأسباب المقدمة آنذاك للدخول في الإضراب.

استقطب ولد الشين عددا كبيرا من العمال الشباب  من خلال كلماته الآسرة في المهرجانات العمالية، فكان كلما اعتلى منصة الخطابة  يشد انتباه العمال الشباب أكثر فأكثر، بقدرته الفائقة على الإقناع، وأسلوبه الراقي في مجال الخطابة، فساعدته هذه العوامل في إيصال أفكاره و شحذ همم العمال المضربين ليسطع نجمه من بين بين قادة الإضراب .

ورغم أن ولد الشين وجد نفسه في مراحل معينة من الإضراب محرجا، لعوامل مختلفة من ضمنها غياب الحضن الذي نشأ فيه كمندوب عمالي و ترعرع، إلا أن ذلك لم يحل دون استمراره في المضي قدما لإقناع الشباب بهذا التوجه، من خلال الخطابات الحماسية في المهرجانات العمالية تارة، وتارة أخرى من خلال اللقاءات الخاصة.

وفي كل مناسبة يلتئم فيها اجتماع بين مناديب العمال وشركة سنيم يغتنم ولد الشين رفقة زملائه جنياس ولد المعيوف ومحمد الامين ولد اخليفه وعبد الله ولد جدنه الفرصة لإسماع صوت الشغيلة المنجمية الشابة، التي تشكل غالبية العمال، فيساعدوا على إبراز مطالبها وطرح ما تطمع إليه من أهداف على طاولة النقاش، من أجل إرسال رسالة إلى الشباب مفادها أنهم يسعون إلى إرضائه بل وإسماع صوته في كل مراحل النقاش الدائرة مع الشركة وهو ما اكسبهم احتراما كبيرا في صفوف الفئة العمالية الشابة.

عاد محمد ولد الشين مؤخرا إلى نقابته الأصلية رفقة عدد من الشباب من ضمنهم بعض المناديب والنقابيين والمدونين بعد أن اعتبروها أفضل الخيارات المتاحة فيما وصفت الكونفدرالية الموريتانية للشغيلة انضمامهم لها ب"النوعي".ازويرات ميديا وحرصا منها للغوض في مستجدات الساحة العمالية وخفايا الإضراب الستيني أجرت المقابلة التالية مع المندوب محمد ولد الشين

ازويرات ميديا : انسحبت من الكونفدرالية الموريتانية للشغيلة خلال إضراب 2015 ثم عدت لها الآن مع بعض الزملاء فما الذي استجد ؟ أيكما مثلا تنازل للآخر؟

ولد الشين : سؤال نمطي فعلا قد يدور في خلد الكثير من العامة لقد كنت من بين الأطر الذين أسسوا النقابة وأعرفها بشكل دقيق، أعرف أهدافها، وطريقة عملها، وما تصبو إليه، وأتبناها بشكل كلي. هنالك فرق بين المواقف والمبادئ، فالأخيرة لاتحيد وهي التي دفعتنا للعمل النقابي و متوفرة في هذه النقابة مثل رؤيتها للمساواة الاجتماعية، أما المواقف فهي التي تجبرك عليها الظروف فنحن خلال مرحلة معينة اختلفنا في المواقف لكننا اتحدنا في المبادئ وهو العامل الأساسي الذي دفعنا عندما أردنا العودة إلى العمل النقابي للالتحاق بالنقابة من جديد لتبنيها نفس مبادئنا.

ازويرات ميديا : ألا تعتبرون انفصالكم عن النقابة في ظروف حساسة كهو بمثابة طعنة في الظهر؟ وهل فعلا يمكن للنقابة الاعتماد عليكم في المستقبل انطلاقا من تجربتكم السابقة معها؟

ولد الشين : أسئلة جيدة فعلا، كان الانفصال في تلك الفترة بعد طول نقاش وتبادل للأفكار، وأنا على يقين من أنني لم أوجه لهم أي إساءة، وهم كذلك على يقين من ذلك، وإنما مارسنا حقنا الديمقراطي، الذي تأسست عليه النقابة والمبني على اختلاف الآراء، وأنا اليوم مرتاح بشكل كبيرة لممارسة العمل النقابي من داخلها، و لم تكن عودتنا لها من جديد نتيجة لقرارات معلبة ولاسلطة عليا تملي علينا الخضوع لقرارات بعينها ففعلا حدث انفصال في تلك الفترة لكن ما دامت مبادئنا واحدة وخرجنا من نفس البوتقة فإنني مؤمن أن بإمكاني ممارسة صلاحياتي بكل ارتياح من خلال نقابتي وبكل حرية أما في ما يتعلق بتنازل من طرفي أو من طرف النقابة فأريد أن أطمئنك وأطمئن الجمهور أن القضية ليست قضية مساومة رغم أن المتلقي في أول وهلة وهو يطرح في نفسه هذه التساؤلات يظن أن هنالك مساومة على منصب معين أو مركز هناك ومع ذلك أؤكد لك أن النقاشات التي دارت بيننا كانت نقاشات سامية عن مكاسب شخصية وإنما تتحدث عن خطة عمل مستقبلية وعن ثبات مبادئنا والعدالة الاجتماعية والمساواة بين العمال وهي نفسها التي نتشارك فيها مع النقابة.

ازويرات ميديا : لو أن نقابة ما أعلنت خلال أيام عن إضراب ولم تقتنع به نقابتكم هل ستعيدون الكرة من جديد؟

ولد الشين : السؤال الذي يطرح نفسه هو إذا أعلن عن إضراب جديد كيف ستكون ردود فعل العمال؟ وماذا سيكون رد نقابتنا المحترمة عليه أجيب طبعا على أن أي مستجد على واقع العمال في المدينة تناقشه النقابة وتعطي فيه رأيها بكل حرية.

ازويرات ميديا : بمنظور الربح والخسارة كيف تقيمون إضراب 2015؟.

ولد الشين : الإضراب الآن أصبح تاريخا ووضعناه وراء ظهورنا ولا يمكننا الآن أن نغير نتائجه إيجابا أو سلبا إذن بغض النظر عن اعتبارنا له إيجابيا أو سلبيا فلا يمكن أن يغير من واقع الأحداث لأنه أصبح من الماضي الإضراب كان ناجحا من حيث التنظيم وكان ناجحا من حيث استعداد العمال وفيه قناعة وروح وطنية وكان واضحا استعداد العمال لكل الشيء إلا التنازل أما من حيث المكاسب المادية فقد لا يكون حقق مكاسب معتبرة يمكن ذكرها إلا أنني اعتبره برهانا آخر على ظهور العمال للجميع للدولة وللشركة كلحمة واحدة دون أن يتمكن أي كان من التأثير عليهم.

ازويرات ميديا : كيف تقيم الاتفاق الذي جرى بين الشركة ومناديب العمال برعاية من عمدة المدينة الشيخ ولد بايه؟.

ولد الشين : اعتبر اتفاق الخروج من الإضراب أفضل ما يمكن التوصل إليه في تلك الفترة فكانت التحديات عديدة إلا أنه شكل مخرجا من تلك الأزمة وكان من بين بنوده بند ينص على متابعة المفاوضات لكنه لم يطبق ونحن على قناعة بأن ما حصلنا عليه في تلك الفترة هو ما يمكننا الحصول عليه.

ازويرات ميديا : يتابع الرأي العام مجموعة من الانضمامات في الفترة الأخيرة لنقابتكم وصفت بالنوعية ماذا ستضيف لها؟

ولد الشين : أولا من حيث المبدإ لا يمكن لأي نقابة رفض أي منضم لها ولا أن تنظر إليه بشكل سلبي ولو كان عاملا بسيطا فأحرى إذا كانت أطر نقابية وهؤلاء الشباب لهم خبرة وتجربة ولا يساورني أدنى شك في أن يكون انضمامهم نوعيا بل أنا متأكد من أنه سيحسن من أحوال المنظمة.

ازويرات ميديا : ما مدى حظوظ نقابتكم في استحقاقات مناديب العمال القادمة؟

ولد الشين : لكل حادث حديث ولا يمكن أن نصلي قبل الوقت المخصص للصلاة ولكن ما أنا متأكد منه أن نقابتنا تحمل أهدافا واضحة منذ البداية فالعمل النقابي نوعان فهناك من يؤسس عمله على أن أي شيء في صالح العمال هو معه وأي شيء ضد العمال هو ضده وهذا مبدأ جميل غير أنني أرى أنه مبدأ تقليدي ونحن بالإضافة إلى هذا لدينا برنامج واضح من ضمنه مساواة العمال في المخصصات الاجتماعية والحد من الفوارق الاجتماعية دون التدخل في الرواتب طبعا فهذا هو برنلمجنا ونعمل عليه منذ 2012 وأظن أن هذا هو ما يميزنا عن غيرنا. فإلى جانب المنظور التقليدي نتميز بهذا البرنامج الذي أظهر فيه العمال وخاصة الشباب تشبثا منقطع النظير ونرى أنه سيكون واقعا يوما ما لأن وراءه رجال يؤمنون به و يعملون وفق استراتجية واضحة بعيدا عن أمور أخرى قد تصنف عليها النقابات.

ازويرات ميديا : العمال المنضوون في الكونفدرالية العامة لعمال موريتانيا CGTM انتخبوا مؤخرا مندوبين عماليين على رأس هيئاتها القيادية في الولاية بما تفسرون ذلك؟

ولد الشين : إن أفضل الأشخاص المخولين للحديث عن ذلك هم نقابة الكونفدرلية العامة لعمال موريتانيا وبالنسبة لرأيي كمتابع من خارج المنظمة النقابية أظن أن ذلك هو تتويج طبيعي لمسار عشرين سنة من العمل النقابي لأخوة نعتبرهم من عميدي العمل النقابي في الولاية وأرجو لهما التوفيق في قابل الأيام.

ازويرات ميديا : هناك شريحة عمالية تم ترسيمها في ظروف خاصة ووجدت نفسها في وضعية أشبه ما تكون إلى السجن حسب وصفها. ماذا فعلتم لمؤازرتها والتحسين من وضعيتها الراهنة؟

ولد الشين : هذه الفئة المسماة بهذا الإسم اكتتبت خارج معايير الشركة المعهودة ووجدت نفسها في هذا السجن والمناديب منذ اتصل بهم أعضاء فيها تبنوا قضيتهم لأول وهلة وهو أمر يشهد عليه قادة ذلك الحراك فأوصلوا قضيتهم أقصى ما يمكن أن تصل فطرحوها على المدير العام في عدة مناسبات وكذلك على مدير المصادر البشرية وتمخضت هذه الجهود عن إجراء تقويم شامل لهذه المجموعة العمالية بمثابة تحديد للمستوى على أساسه تتم ترقيتهم والشركة كانت واضحة بخصوصهم فسيتم توزيعهم على ثلاث مستويات الأول يمكن أن ينافس العمال في تسلق الرتب العليا في الشركة والمستوى الثاني يمكنه المنافسة على ما دون ذلك من الرتب أما الفئة الثالثة والضعيفة فسيتم توجيهها لمركز التكوين المهني من أجل الخضوع لدورات تكوينية وأرجو أن يساعدهم هذا التكوين في الارتقاء إلى رتب أخرى غير أنه بالنسبة لنا هناك خطوة يجب أن تكون مستعجلة وأساسية بغض النظر عن سياسة الشركة وهو منح رتبة S5 لجميع هذه الشريحة فلم يعد من المقبول بالنسبة لنا وجود رتبة كرتبة S4 في شركة مثل شركة سنيم.

ازويرات ميديا : من ضمن مآخذ شريحة S4 عليكم كمناديب هو أنكم في الوقت الذي أكدتم لها تبنيكم لقضيتها غابت قضية هذه الشريحة عن بنود الاتفاق الذي توصلتم له مع الشركة فما هو ردكم؟

ولد الشين : العمل النقابي هو عمل بشري يأتيه الباطل من كل جانب ومعرض للنسيان وبالنسة لنا كمناديب فكل ما اتفقنا عليه مع الشركة تستفيد منه هذه الشريحة فسلفات العيد ومبالغ رمضان كلها امتيازات استفاد منها أعضاؤها كغيرهم من العمال كذلك الزيادة المرتقبة ولو أن فيها شروطا تعجيزية فسيستفيدون منها عندما تتوفر ونحن كنا نناقش مع الشركة زيادة عامة للجميع ولا يمكن أن نخص شريحة بذاتها لكننا حاورنا عن جميع العمال.

ازويرات ميديا : الشركة اعتمدت سياسة ترشيدية لمواجهة أنخفاض أسعار الحديد تعتمد على الرفع من مستوى الانتاج لتعويض هذا النقص وترشيد النفقات. كيف تقيمون هذه السياسة كممثلين للعمال وماذا فعلتم من أجل إنجاح هذه السياسة ؟

ولد الشين : بالنسبة لنا نحن فإن الشركة حرة في ما تريد أن تتخذه من قرارات ولسنا ضد أن تزيد إنتاجها أو أن تخفض من نفقاتها ولكن ما نقف ضده أن يكون ذلك على حساب العامل فالشركة منذ 2014 وهي تسرح جماعات من العمال بفعل استفادتهم من حقهم في التقاعد كما فتحت مصنعا ثانيا في كلب الغين يشغل 1000 عامل دون أن تجري عمليات اكتتاب  وهذا دليل على أن العامل في الشركة يقوم بمجهود عاملين أو ثلاثة وانطلاقا من ذلك فإن الاقتطاع لا يجب أن يمس مكتسبات العامل العامل وباختصار نحن لسنا ضد سياسة سنيم بشرط أن لا تمس من مكتسبات العامل فالعمال تناقص عددهم فيما تضاعف حجم العمل وهذه تضحيات تحسب للعامل والشركة يجب أن تعرف أن وسيلتها للنجاح في أي استراتجية هي العامل لذلك يجب أن تسعى للحفاظ على مكتسباته.

ازويرات ميديا : لاحظنا وجود حراك عمالي خاصة على مستوى المناديب لتوحيد مطالبهم في ظاهرة مزمنة اعتاد عليها عمال الشركة مع نهاية كل سنة وبداية أخرى هل ترون الفترة مواتية لهذا التوجه؟

ولد الشين : بالنسبة لنا نحن فإن المرحلة الحرجة من الأزمة قد انتهت بشهادة المدير العام الذي اعلن يوم 5 من يناير من سنة 2017 انتهاء الأزمة بشكل رسمي وأن ما يبقى من عبء على سنيم هو دفع ديونها التي تراكمت خلال الفترة الأخيرة  وقد تمكنت من تسديدها لتنتقل من 60 مليار إلى 12 مليار أما في ما يتعلق بهل عندنا الحق في ذلك فنحن نعتبر أن سعر الحديد الآن هو مرتفع ولا يمكن انتظار أن ترتفع أسعاره إلى 80 دولار للطن أو 100 دولار لأن ذلك يعتبر طفرة لا تتحقق إلا مرة واحدة لقرن من الزمن تقريبا أما أسعار الحديد الطبيعية التي تحقق فيها سنيم الربح المطلوب فهي تتراوح ما بين 60 إلى 80 دولار للطن وفعلا حققت سنيم من خلال هذه الأسعار أرباحا كبيرة زاد منها عدم اكتتاب العمال إذن فالأزمة قد انتهت وفق تصريح للمدير العام قبل حوالي سنة من الآن كما أن متوسط السعر لسنة 2017 هو أكثر من متوسط السعر خلال سنة 2016 مع أن السنة الحالية لا توجد فيها ديون كبيرة مقارنة مع السنة الماضية والعامل لم تتغير وضعيته حتى الآن رغم أن ماحققته الشركة كان بفضل تضحيات العامل لذلك هو يستحق كل شيء والمطلوب من الشركة الآن لم يعد مجرد منح هذه الامتيازات للعامل وإنما طريقة تقنينها لتكون على شكل علاوات سنوية لا يحتاج العامل إلى اضطرابات من أجل الحصول عليها أو إلى تعطيل عمل الشركة لذلك فقد قطعنا أشواطا كبيرة في هذا الاتجاه مع الشركة بل إن مسؤولين فيها أكدوا لنا أن هذا هو توجه الشركة رغم أنه لم ينفذ احتى لآن مما سيدفعنا لتنظيم مجموعة من التحركات و فعلا أؤكد لكم أن المسيرة الطبيعية لهذه التحركات قد بدأت وأن الأيام القليلة القادمة سيظهر فيها ذلك بشكل جيد فالمناديب على قلب رجل واحد وكذلك النقابات.

ازويرات ميديا : هل العلاقة بين العمال ورؤسائهم في العمل حاليا هي علاقة صحية أم لا تزال تشوبها بعض الشوائب؟

ولد الشين : علاقة العمال بشكل عام مع رؤسائهم تطبعها الإنسانية والقبول وإذا ما استثنينا مصلحة أو اثنتين فالعلاقة بصفة عامة جيدة وهنا في هذا المجال نسجل ارتياحنا لمجموعة من الترقيات التي قررت الشركة منحها للعمال والتي تمكن بعضهم من الاستفادة منها بشكل فعلي فيما ترقيات أخرى في طريقها إلى آخرين كما أصبحنا وهذا مهم ندرك بأن الأطر في الشركة أصبحوا يشعرون بأنهم عمال مثلنا وأصبحوا هم أيضا على دراية من أن الأزمة قد انتهت إذ كلما استدعى المدير العام مناديب العمال يستدعي أيضا الأطر لذلك كانوا أول من علم بانتهاء الأزمة ونظرا لأن كل ما سبستفيد منه العمال سيستفيد منه الأطر بشكل عام فمن الطبيعي أن يتفهموا مطالب العمال.

ازويرات ميديا : في إطار الترقيات التي تمنحها سنيم حاليا لعمالها تعاقدت مع مكتب للدراسات من أجل مراجعة هيكلتها الإدارية لتسهيل ترقية العمال في الهرم الوظيفي لها وفق ضوابط معينة كيف تنظرون إلى هذه الخطوة؟

ولد الشين : التقدم الوظيفي هو مطلب قديم لنا من عشرات السنين ولا يمكنني كل ما طالبت بشيء وتحقق أن أقول أني راض فنحن نثمن قضية التقدم الوظيفي رغم أن لنا مآخذ على تعاقد الشركة مع مكتب باعتبارها تتوفر على أطر أكفاء يمكن أن يقوموا بتلك المهمة لأن الحل يجب أن يكون من داخل شركة سنيم وخاصة أن عمال المناجم لديهم نظام للترقية يمكن أن يستفيد منه  بقية عمال الشركة وعلى العموم  مادامت الشركة قد تعاقدت معه فلن نكون ضده لأننا لا يمكن أن نطالب بشيء ثم نقف في نفس الوقت ضده لذلك فسننتظر ما سيتوصل إليه من نتائج لنقيمها.

ازويرات ميديا : لو طلبنا منكم توجيه رسالتين الأولى للعمال والثانية للشركة فماذا ستقول؟

ولد الشين : بالنسبة للعمال أؤكد لهم أن المناديب لم يعودوا مناديب السنة الماضية ولا السنة التي قبلها فنحن الآن موحدين ونعمل معا منذ 6 أشهر لقد أصابنا نوع من الوهن كما يحدث للجميع وخاصة في العمل الجمعوي في الولاية خلال شهر رمضان الماضي وخلال العطل الصيفية لكن حان الآن وقت العمل وتضافر الجهود من أجل أن تثمر وحدتنا عن نتائج ملموسة فرسالتي للعمال تتمثل في توحدهم خلف مناديبهم وأن يكونوا على جاهزية تامة لما سيصدر من مناديبهم. أما رسالتي إلى الشركة فهي أنها أعلنت خلال السنة الماضية عن انتهاء أزمتها ويجب انطلاق من ذلك أن تتفاعل بشكل تلقائي مع العمال لا أن تدفعهم لكتابة رسائل بهذا الخصوص ومع ذلك فقد اتخذنا كل التدابير اللازمة لمواكبة رسالتنا المتعلقة بهذا المجال . نريد أن تسير الأمور بسلاسة وأن يتفهوا ظروف العمال ونؤكد لهم أن ما منحتنا شركة سنيم خلال السنة الماضية لم يكن مرضيا بالنسبة لنا غير أننا تفهمنا عذرهم الخاص بمديونية الشركة وأنه حان الأوان لمساعدة العمال على مجهودهم الذي مكن الشركة من الخروج من أزمتها.