إدارة شركة سنيم تعطي دفعا معنويا لمناديب العمال الجدد

تغمر الفرحة عمال الشركة الوطنية للصناعة والمناجم سنيم في مدينة ازويرات، إثر المكاسب والإمتيازات التي حققوها، في ظل الإدارة الجديدة للشركة.
ورغم أن مناديب العمال السابقين، قد حققوا مكاسب عمالية مهمة، بفعل مسيرة أكثر من 6 سنوات من النضال النقابي، فقد مكن انفتاح إدارة سنيم الجديدة، وتعاونها مع العمال عبر مناديبهم الجدد، من تحقيق مكاسب أخرى مهمة، في ظرف أشهر معدودات.
وفي الوقت الذي يترقب فيه العمال بتلهف، اجتماع مجلس إدارة الشركة، المتوقع انعقاده غدا الثلاثاء من أجل معرفة ما سيصادق عليه من المكاسب للشغيلة، يحقق العمال حاليا مكاسب أخرى مهمة، تمخضت عن اجتماعين عقدتهما إدارتين في الشركة بمناديب العمال في ازويرات.
ففي الإجتماع الأول الذي عقدته إدارة الإتصال والعمل الإجتماعي بالشركة بقيادة السيد اباه ولد شماد قبل أيام فقد وافقت الشركة على المكاسب التالية على المستوى الصحي  :
1 - التفكير في إعداد دراسة حول إمكانية خلق آلية للرفع إلى الخارج في حال رفض المجلس الصحي اقتراح الأخصائي المتعلق برفع العامل على أن تكتمل هذه الدراسة في نهاية شهر مايو القادم
2 - الموافقة على رفع العمال المرضى إلى العيادات الخاصة بعدما يقتصر في السابق على المرافق الصحية العمومية.
3 - توفير الأدوية من خلال إعلان مناقصة يتم خلالها اختيار مورد يوفر كافة الأدوية عبر فتح صيدليتين في عيادتي الشركة بمدينتي انواذيبو وازويرات وفي حال نفاد أي دواء يلزم بتوفيره في ظرفية لا تزيد عن 24 ساعة الموالية.
4 - تكوين عمال العيادتين الصحيتين
5 - منح علاوة كوفية لعمال الغيادتين
وفي الإجتماع الثاني الذي عقدته إدارة مقر الإستغلال بقيادة السيد محمد ماء العينين ولد هنداي أمس مع مناديب عمال ازويرات تم الإتفاق على المكاسب التالية :
1 - الموافقة على إيجاد نظام بديل لنظام التكافئ
2 - زيادة العلاوة الخاصة بعمال الحماية المدنية بنسبة 50%.
حيث كان هؤلاء العمال لا يستفيدون من الساعات الإضافية إلا بعد تجاوز 56 ساعة للأسبوع من العمل في حين يبلغ السقف المطلوب تخطيه بالنسبة للعمال الآخرين للإستفادة من الساعات الإضافية 40 ساعة.
3 - زيادة حجم السلفة النصف شهرية للعامل ب 8 آلاف أوقية قديمة
4 - استحداث علاوة خاصة بعمال كلب الغين (يعملون في منشآت تبعد عن ازويرات ب 30كلم).
5 - زيادة علاوة بدل السكن بنسبة 20%.
6 - نقص الفترة المطلوبة كشرط لإعادة المنازل من 18 سنة إلى 15 سنة.
زيادة الحصة المجانية الكهربائية للعمال البسطاء على غرار ما كان ساريا بالنسبة لباقي العمال.
7- زيادة علاوة العزلة
8 - زيادة علاوة الخطر بنسبة 200%

يتحقق على يد المناديب الجدد هذه المكاسب الكبيرة في وقت قياسي بفعل مرونة الإدارة العامة الجديدة للشركة وانفتاحها على العمال وهي نفس الصفات التي ساعدت في تحقيق المناديب السابقين مكاسب أخرى خلال الأشهر القليلة التي عملوا في ظل إدارتها وهي : 
1 - زيادة عامة في الأجور بنسبة 10%
2 - مجانية حصة رمضان حيث تقرر من السنة الماضية أن يمنح كل عامل حصته من المواد الغذائية بشكل مجاني على أن تتولى الشركة دفع التكاليف المطلوبة عن كل حصة وقد منحت الشركة خلال شهر رمضان الحالي زيادة على ذلك منح كل عامل مبلغ 30 ألف أوقية قديمة.
3 - إعادة العمال الذين لا يرتبط فصلهم بالسرقة إلى عملهم.
4 - منح 6 رواتب أساسية للعمال البسطاء و5 لعامل الطبقة المتوسطة و4 للأطر.
5 - زيادة اختيارية يمنحها المديرون ورؤساء القطاعات والمصالح ل  15% من عمال الشركة.
6 - استحداث علاوة تمنح للعامل فور رجوعه من عطلته السنوية
7 - زيادة العلاوات الثلاث وهي المردودية وبداية العام الدراسي والأدوات المدرسية بنسبة 20%
8 - زيادة الغلاف الإجتماعي ليصل 750 مليون أوقية
هذا فضلا عن إصلاحات إدارية أشرك بوجبها المهندسين الشباب في تسيير الشركة بالإستعانة بتجارب المهندسين القدامى في ظل إعادة هيكلة قوية لإدارات الشركة.
هذا في الوقت الذي تقود فيه خيرية الشركة الذراع الإجتماعية للشركة عملية التنمية على طول السكة الحديدة وفي ولاية تيرس زمور لمساعدة سكان الولاية من خلال تفعيل أدائها ودعمها بالكادر البشري  وزيادة سقف تمويلاتها.