تعيينات في شركة سنيم معظمها في مواقع استفاد أصحابها من التقاعد

بموجب مذكرات صادرة عن الإدارة العامة للشركة الوطنية للصناعة والمناجم "سنيم"، يوم أمس الخميس، عين السيد محمد محفوظ ولد محمد ولد بوبني مديرا للإتصال والعمل الإجتماعي في الشركة، فيما اقترحت إدارة الشركة السيد المختار ولد زياد على مجلس إدارة الشركة العربية للصناعات المعدنية "ساميا" المتفرعة عنها مديرا عاما لها خلفا لولد بوبني.
وقد كلف ولد بوبني، بعدة مهام في شركة "سنيم" كان آخرها إدارة المصادر البشرية.
وشملت المذكرات تعيين اسماعيل ولد الشيخ الحسن على رأس إدارة البيئة والسلامة خلفا للسيد المختار ولد زياد.
و شغل ولد الشيخ الحسن عدة مناصب في الشركة من ضمنها رئيس قطاع منشآت المناولة في مدينة ازويرات، قبل تعيينه أول مدير عام لشركة  "الموريتانية للماء والكهرباء" المتفرعة عن "سنيم".
وشملت معظم التعيينات مناصب استفاد أصحابها من حقهم في التقاعد، حيث عين السيد ابراهيم ولد بوبكر ملحقا بإدارة مقر الإستغلال، والسيد محمد عبد الله ولد محمد الأمين ولد المان رئيسا لمصلحة منشآت المناولة في لمهودات في قطاع منشآت المناولة التابع لإدارة الإستغلال، والسيد ابراهيم ولد اسماعيل ولد سيد عبد الله رئيسا لمصلحة الرقابة والنقل في قطاع التموين في إدارة المشتريات واللوازم.
كما شملت التعيينات كل من حمت عالي عبدول اتيام رئيسا للمشروع رقم 3 في إدارة المشاريع التابعة لإدارة الدراسات والتنمية، والسيد اباه ولد محمد داده رئيسا لخلية الشركات المتعاقدة مع سنيم في انواذيبو، والسيد سيد أحمد ولد سيد عبد الله ولد محمد مومل رئيسا لقطاع الدراسات والتقييم، بالإضافة إلى لحبيب ولد عالي ولد لفظيل الذي عين رئيسا لمصلحة الكهرباء في قطاع الميناء المنجمي.
وكانت الشركة قد وضعت معايير للتعيينات في المواقع التي استفاد أصحابها من حقهم في التقاعد، حيث يتنافس من توفرت فيهم المعايير لإختيار من أجل تمكين الشركة من اختيار الإطار الأمثل للوظيفة، بعد عملية تقييم كتابي وشفهي يخضع لها المعنيون، تشرف عليها لجنة في الشركة، على أن تصدر الإدارة العامة مذكرة بتعيين المسؤول الذي سيتم اختياره   في سابقة من نوعها في الشركة تحاول من خلال ضمان الشفافية في التعيين على الوظائف.